¿Se percibe la existencia de techo de cristal en municipios chilenos?

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29105/rpgyc10.20-323

Palabras clave:

liderazgo, dirección municipal, segregación vertical, barreras de género

Resumen

Este trabajo analiza la percepción de quienes ocupan posiciones directivas de las municipalidades de la provincia de Llanquihue, Chile, sobre la existencia de segregación vertical y de manera específica, del techo de cristal en sus respectivas instituciones. Para ello se indagó si se perciben barreras internas, externas y mixtas. La muestra fue por conveniencia y estuvo compuesta por 34 directivos adscritos a 5 municipios del sur de Chile. Se utilizaron procedimientos de estadística descriptiva e inferencial para analizar la base de datos cuantitativos obtenidos a través de la aplicación de un cuestionario. Los resultados reflejan que, a pesar de la abundante evidencia empírica sobre la existencia de este tipo de segregación en la administración pública, no hubo hallazgos en esta investigación que confirmen tal percepción, en tanto, no existen diferencias significativas entre mujeres y hombres respecto a una mayor percepción de las primeras sobre la existencia del techo de cristal, con lo cual se abre un camino interesante de análisis.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Nancy Alarcón Henríquez, University of Los Lagos

Magíster en Gestión de Empresas. Académica del Departamento de Gobierno y Gestión Pública, Universidad de Los Lagos, Chile. Correo electrónico: n.alarcon@ulagos.cl.  ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3025-0257

Wendolin Suárez-Amaya, Universidad Tecnológica Metropolitana, Chile.

Doctora en Ciencias Sociales, Mención Gerencia. Académica del Departamento de Gestión Organizacional, Universidad Tecnológica Metropolitana, Chile. Correo electrónico: wsuarez@utem.cl, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3825-5781

Javiera Ulloa Aguilera, University of Los Lagos

Doctora en La Perspectiva de Género en las Ciencias Sociales. Académica del Departamento de Gobierno y Gestión Pública, Universidad de Los Lagos, Chile. Correo electrónico: javierac.ulloa@ulagos.cl. ORCID:  https://orcid.org/0000-0001-8150-657X

Macarena Weisser Vargas, University of Los Lagos

Administradora Pública. Licenciada en Ciencias Políticas y Administrativas. Asistente de Investigación. Departamento de Gobierno y Gestión Pública, Universidad de Los Lagos, Chile. Correo electrónico: macarenapaz.weisser@alumnos.ulagos.cl. ORCID: https://orcid.org/0009-0001-6472-0926

Citas

Aceña, A.; y Villanueva, M. (2018): La discriminación de género en el acceso a puestos directivos. Gestión Joven (18), pág. 87–100.

Alcaraz, A. y Vásquez, JC. (2020). Las barreras del desarrollo laboral de las mujeres. Una aproximación latinoamericana. América Crítica 4(1),59-65.

Amis, JM.; Mair J.; Kamal MA. (2020) The organizational reproduction of inequality. Academy of Management Annals, vol. 14, núm. 1, pp. 195-230. DOI: https://doi.org/10.5465/annals.2017.0033

Ammassari, S.; Mc Donnell, D.; Valbruzzi, M. (2023). It's about the type of career: The political ambition gender gap among youth wing members. European Journal of Political Research, 62(4),1054-1077. https://doi.org/10.1111/1475-6765.12560 DOI: https://doi.org/10.1111/1475-6765.12560

Babic, A.; Hansez, I. (2021). The Glass Ceiling for Women Managers: Antecedents and Consequences for Work-Family Interface and Well-being at work. Frontiers in Psychology, vol. 12, artículo 618250. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.618250

Barberá, RT.; Estellés, S.; Dema P., Carlos. (2009, septiembre 2-4). "Obstáculos en la promoción profesional de las mujeres: El “techo de cristal”. 3erd International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. XIII Congreso de Ingeniería de Organización. Barcelona-Terrassa.

Blay, E.; y González, I. (2022). El techo de cristal en la judicatura española: hipótesis explicativas a partir de las vivencias de las magistradas. REIC (Revista Española de Investigación Criminológica), vol. 20, núm. 2, pp. 1-18. DOI: https://doi.org/10.46381/reic.v20i2.673

Brescoll, VL. (2016). Leading with their hearts? How gender stereotypes of emotion lead to biased situations of female leaders. The Leadership Quaterly, 27 (3), 415-428. DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.02.005

Brower A.; y James A. (2023). Sticky Floors, Double-Binds, and Double Whammies: Adjusting for Research Performance Reveals Universities’ Gender Pay Gap is Not Disappearing. Sage open, 13(3),1-8. DOI: 10.1177/21582440231192323 DOI: https://doi.org/10.1177/21582440231192323

Bruckmüller, S.; Ryan, MK.; Rink, F; Haslam, A. (2014). Beyond the Glass Ceiling: The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy. Social Issues and Policy Review, 8 (1), 202-232. https://psycnet.apa.org/doi/10.1111/sipr.12006 DOI: https://doi.org/10.1111/sipr.12006

Caínzos, M. (2021). Desigualdad persistente, pero no un techo de cristal. Sobre género y autoridad en el trabajo. RES (Revista Española de Sociología), 30(2),1-41. DOI: https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.43

Camarena, ME.; y Saavedra, ML (2018). El techo de cristal en México. La Ventana, número 47, pp. 312-347. DOI: https://doi.org/10.32870/lv.v5i47.6680

Cárdenas A.; Yévenes, AM comps. (2018). Segregación laboral según género ¿un techo de vidrio o de metal? Buenos Aires: Editorial Teseo.

Carli, L.; y Eagly, AH. (2016). Women face a labyrinth: an examination of metaphors for women leaders. Gender in Management, 31(8), 514-527. DOI: https://doi.org/10.1108/GM-02-2015-0007

Carrancio C. (2018). El techo de cristal en el sector público: Acceso y promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad. RES (Revista Española de Sociología), 27(3), 475-489. DOI: https://doi.org/10.22325/fes/res.2018.17

Carrasquer P. y Zawadsky, J. (2023). El suelo pegajoso y la movilidad ocupacional de las mujeres y los hombres en España. Revista Internacional de Sociología RIS,81 (4), https://doi.org/10.3989/ris.2023.81.4.M22b-4 DOI: https://doi.org/10.3989/ris.2023.81.4.M22b-4

Castaño, AM., Fontanil, Y.; García-Izquierdo, AL. (2019). Why Can’t I become a Manager? – A Systematic Review of Gender Steretypes and Organizational Discrimination. International Journal of environmental research and public health, vol 16, núm. 10. DOI: https://doi.org/10.3390/ijerph16101813

Cohen, JR.; Dalton, DW.; Holder-Webb, LL.; y McMillan, JJ. (2020). An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession. Journal of Business Ethics, 164,17-38.

Cohen, J. (1992). A power primer. Psychological Bulletin, 112(1), 155–159. https://doi.org/10.1037/0033-2909.112.1.155 DOI: https://doi.org/10.1037//0033-2909.112.1.155

Cohen, Jeffrey R.; Dalton, Derek W.; Holder-Webb, Lori L.; McMillan, Jeffrey J. (2020). An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession. Journal of Business Ethics, número 164, pp. 17-38. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-018-4054-4

Cech, EA.; y Blair-Loy, M. (2010). Perceiving Glass Ceilings? Meritocratic versus Structural Explanations of Gender Inequality among Women in Science and Technology. Social Problems, vol. 57, número 3, pp. 371-397. DOI: https://doi.org/10.1525/sp.2010.57.3.371

Cook, A.; y Glass, Ch. (2014). Women and Top Leadership Positions: Towards an Institutional Analysis. Gender, Work and Organization (Gender, Work y Organization), vol. 21, número 1, pp. 91-103. DOI: https://doi.org/10.1111/gwao.12018

Cuadrado, I.; Morales, F.; Recio, P. (2008). Women’s Access to Managerial Positions: An Experimental Study of Leadership Styles and Gender. The Spanish Journal of Psychology,11(1),55-65. DOI: https://doi.org/10.1017/S113874160000411X

Da Grangeiro, R.; Silva, L.; Esnard, C. (2022). I broke the Glass Ceiling, now what? Overview of metaphors to explain gender inequality in organizations. International Journal of Organizational Analysis, 30(6), 1523-1537. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2020-2281

Elacqua, TC.; Beehr, TA.; Hansen, CP.; Webster, J. (2009). Manager's beliefs about the glass ceiling: interpersonal and organizational factors. Psychology of Women Quarterly, 33(3), 285-294. DOI: https://doi.org/10.1177/036168430903300304

Espinoza, J.; Hernández, J.; Fardella, C; Muñoz, E.; Berguer, J. (2022). Gender Heterophilia and Homophilia in Science Chilean Production. Revista Austral de Ciencias Sociales,43,7-23. DOI: https://doi.org/10.4206/rev.austral.cienc.soc.2022.n43-01

Estrada-Esparza, O. N. (2019). Epistemological Analysis of Gender Studies at the Norestense Public University. Política, Globalidad Y Ciudadanía, 4(8), 49. https://doi.org/10.29105/pgc4.8-4 DOI: https://doi.org/10.29105/pgc4.8-4

Freidenberg, F.; Caminotti, M.; Muñoz-Pogossian, B.; y Dosek, T. (2018). Mujeres en la política. Experiencias nacionales y subnacionales en América Latina. Ciudad de México: Instituto Electoral de la Ciudad de México; Universidad Nacional Autónoma de México Instituto de Investigaciones Jurídicas.

Gaete, R.; Álvarez, J.; Ramírez, M. (2019). Reflexiones y experiencias de profesoras investigadoras mexicanas sobre el techo de cristal. Calidad en la educación, 50, 457-491. DOI: https://doi.org/10.31619/caledu.n50.494

Gaete Quezada, R., y Álvarez Rodríguez, J. (2020). Alta dirección pública y techo de cristal. Acceso de las mujeres a los puestos directivos en Chile. Espiral (Guadalajara), 27(77), 179-222. Epub 12 de febrero de 2021.https://doi.org/10.32870/eees.v27i77.7085 DOI: https://doi.org/10.32870/eees.v27i77.7085

García-Gualda, S. (2022). Public policies for gender justice and equality in Argentina. Política, Globalidad Y Ciudadanía, 9(17), 178. https://doi.org/10.29105/pgc9.17-08 DOI: https://doi.org/10.29105/pgc9.17-08

Kanter, R. (1977). Men and Women of the corporation. New York: Basic Books.

Kin, M y Park, K. (2023). Glass ceiling or sticky floor? Evidence from a distributional approach of the gender wage gap among PhD holders in South Korea. Asian-pacific economic literature, 37(1),3-19. DOI10.1111/apel.12379 DOI: https://doi.org/10.1111/apel.12379

Martínez, V. (2015) Barreras que apuntalan el techo de cristal: Una revisión de sus causas en los consejos de administración de las empresas del IBEX35 (Tesis doctoral, Universidad Nacional de Educación a Distancia, UNED).

Martínez, V.; y Saavedra, I. (2016). Barreras que apuntalan el techo de cristal: una revisión de sus causas en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35. ICE, Revista De Economía, 1 (892), 123-136. DOI: https://doi.org/10.32796/ice.2016.892.1884

Mert, P. (2021) The relation of paternalistic leadership with glass ceiling syndrome. PEC (Problems of Education in the 21st Century), 79(5),767-780. DOI: https://doi.org/10.33225/pec/21.79.767

Meza, CA. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y desarrollo,32,11-31. DOI: https://doi.org/10.19052/ed.5243

Organización Internacional del Trabajo, OIT (2019), Las mujeres en la gestión empresarial. Argumentos para un cambio. (Ginebra: Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), OIT.

O´Neil, DA., Hopkins, MM.; y Bilimoria, D. (2008). Women´s careers at the start of the 21st Century: Patterns and Paradoxes. Jounal of Business Ethics, 80,727-743. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-007-9465-6

Pinilla, C.; y Guzmán, JF. (2020). Rompiendo el techo de cristal: ¿Una acción afirmativa con efectos colaterales indeseables? Revista de Ciencias Empresariales, 5(5),48-58.

Ponce, M (2001). ¿Un espacio público para mujeres? Caso Alianza Cívica. La Ventana, 14, 202-241.

Pozo, J.; Salinero, MY.; y Sánchez de Pablo, JD. (2018). ¿Existe el techo de cristal en nuestras empresas? Análisis de sus determinantes". Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, 423,177-206. DOI: https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1594

Rincón G. y Domínguez A. (2023). Academic Career Advances and Gender Gap. Political Studies Review, 21(1)42–62 DOI: 10.1177/14789299211044012 DOI: https://doi.org/10.1177/14789299211044012

Rosas Villarrubia, I. (2023). Public Budgets with a Gender Perspective in Latin America. Política, Globalidad Y Ciudadanía, 10(19), 43–59. https://doi.org/10.29105/rpgyc10.19-307 DOI: https://doi.org/10.29105/rpgyc10.19-307

Ryan, MK.; y Haslam, SA. (2016). The Glass Cliff: Exploring the Dynamics Surrounding the Appointment of Women to Precarious Leadership Positions. AMR (Academy of Management Review), 32(2), 549-572. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2007.24351856

Rincón, V.; González, M.; y Barrero, K. (2017). Women and leadership: Gender barriers to senior management positions. Intangible Capital,13(2), 319-386. DOI: https://doi.org/10.3926/ic.889

Tomás, M.; y Gillamón, C. (2009). Las barreras y los obstáculos en el acceso de las profesoras universitarias a los cargos de gestión académica. Revista de Educación (350), pág. 253–275.

Williams, CL.; Muller, Ch; Kilanski, K. (2012). Gendered Organizations in the New Economy. Gender y society: official publication of Sociologists for Women in Society, 26, (4),549-573. DOI: https://doi.org/10.1177/0891243212445466

Wright, D. (1997). Para entender las relaciones intergubernamentales. Fondo de Cultura Económica

Wirth, L. (2002). Romper el techo de cristal. La mujer en puestos de dirección. Madrid: Ministerio de Asuntos Sociales.

Descargas

Publicado

2024-06-30

Cómo citar

Alarcón Henríquez, N., Suárez-Amaya, W., Ulloa Aguilera, J., & Weisser Vargas, M. (2024). ¿Se percibe la existencia de techo de cristal en municipios chilenos?. Revista Política, Globalidad Y Ciudadanía, 10(20), 1–16. https://doi.org/10.29105/rpgyc10.20-323